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中科曙光 2026 年上半年归母净利润 9.71 亿元，同比增长 33.31%_我的网站

A |     前言：深圳挣钱深圳花，一分都别想带回家。    营业总收入：74.66 亿元，同比增长 27.62% 归母净利润：9.71 亿元，同比增长 33.31% 扣非净利润：8.44 亿元，同比增长 48.45% 经营现金流：-1.87 亿元 加权平均净资产收益率：4.28% 基本每股收益：0.664 元，同比增长 32.8% 稀释每股收益：0.664 元，同比增长 32.8% AI 解读 本次财报营业收入、归母净利润均实现双位数增长，核心业绩指标表现优于市场平均预期。

B | 这是之前大家谈深圳那边物价高，开资大，基本上在那打工一年到头存不下什么钱，但是最起码发到手的还是实打实的工资啊，长春一企业就牛了，直接用消费券代替工资，还指定该消费券只能购买该企业内部的东西，还不找零啥的，真正的做到了在哪挣钱在哪花，一分都不准带回家。财报核心亮点实现营业收入 74.66 亿元，同比增长 27.62%归属于上市公司股东的净利润为 9.71 亿元，同比增长 33.31%扣非归母净利润为 8.44 亿元，同比增长 48.45%，增速高于净利润，主业增长动能强劲基本每股收益为 0.66 元，同比增长 32.8%加权平均净资产收益率为 4.28%，同比提升 0.76% 个百分点经营活动现金流净额为 -1.87 亿元，同比亏损收窄公司动态报告期内，公司完成 80 亿元可转换公司债券发行，于 2026 年 8 月 6 日在上交所挂牌上市，初始转股价格为 108.89 元/股，进一步补充公司营运资金，支撑业务扩张。截至报告期末，公司股东总数为 404951 户，第一大股东北京中科算源资产管理有限公司持股比例为 14.68%。风险提示：本文内容由 AI 自动分析生成，仅供参考，不代表观点。如有出入请以证监会指定上市公司信息披露平台为准。本文内容不构成投资建议，如有投资者据此操作，风险自担，对此不承担任何责任。

C | 视频加载中...▶企业用消费券抵工资，指定消费，使用困难重重1月5日，有网友在网上发布视频称长春有一企业用消费券代替工资，瞬间引起了网友们的热议，记者联系上发布视频的网友，网友表示这事是真的，当时企业是发了一小部分工资，剩下的全部用消费券抵用，就这个都还要去签字，签完才给你发工资和消费券，不签的话，呵呵，那对不起，工资没有，消费券也没有，一句话——爱要不要，爱向哪告去就告去！谁要是闹得厉害了，更严厉的处罚就来了，直接开除！谁来都不好使！据知情人介绍，该企业属于吉林长春一家叫摩天活力城的企业，该企业已经整整3个多月没有发工资了，这不马上就到年底了，工人们也要拿着钱回家过年啊，结果左等右等好不容易等来了发工资，不过这工资跟别的工资不一样——少部分是现金，大部分都是消费券。这消费券数额有大有小，各种面额的都有，但是都有规定，指定的商场消费，甚至还可以缴纳物业费，购买指定房源，车位等，听上去是感觉还可以，但是这只能限定在公司相关的，不相关的用不了，还不找零！这家企业的负责人我感觉是个天才，这么棒的主意是怎么想出来的，这让我想起之前有大的工业园，就一个老板，封闭制管理，一个月只放一天假，但是在园区建立了很多的商场，休闲娱乐设施，但是别人也是发工资的啊，只不过你可以选择在园区附近消费，也可以不在园区消费，但是这家企业就更牛了，不消费那发给你的消费券就等于是一张废纸。事件传到网上后，直接就登上了热搜，该企业也是出名了，网友们各种议论，转发，让此事的热度久居不下。▶网友热议这老板真厉害了，打响了国内去人民币化的第一枪，建立了第二套货币支付体系！搞了半天，吉林长春打响了第一枪！吉林有了自己的货币，牛啊！我朋友圈都有开始卖这个券的了，还能买车位，交物业费，这是新的货币吗？主要是告了就失业，现在工作难找！▶用消费券代替工资违法那么有网友就会问了，这种用消费券代替工资是不是违法的呢？这个我可以明确的告诉你，是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付工资，《中华人民共和国中国人民银行法》还规定：任何单位和个人不得印刷，发售代币票券，以代替人民币在市场上流通！所以综上所述，劳动者有权拒绝公司任何非货币形式的支付方式，可以通过合法的途径维护自己的正当权益。▶企业负责人被约谈，劳动监察部门介入事件越闹越大，后面证实该企业隶属于大众卓越控股集团，1月6日上午，当地开区管委会领导带领相关部门已经就此事对该集团主要负责人进行约谈，同时长春劳动监察部门执法人员已经到该企业内部进行调查，如果情况属实将第一时间责令该企业改正违法行为！▶写到最后3个月没发工资了，好不容易等到发工资，等来的却是消费券，这是能给孩子上学交学费吗？能交水电费吗？能还房贷车贷吗？这马上就要过年了，难道就指望这些消费券吗？这肯定是不现实的，就算是企业有难处也不应该将此转嫁在员工头上，上班拿工资，天经地义，相关部门应该硬起来，对这些违法违规的企业严惩不贷，督促其立即整改，补发剩余的工资，同时还要加强日常监督，让每一位劳动者劳有所得，安心过年！对于此事，你怎么看呢？欢迎评论区交流讨论！关注我，每天给你带来更多的资讯！。

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